醫院黨建

  



服務指南


廉政廉醫制度


        1.全院職工必須樹立救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫的行業風尚。


        2.認真貫徹落實領導干部廉潔自律規定,嚴格執行廉政制度。


        3.院科兩級領導干部要以身作則,率先垂范,對行業不正之風要敢抓敢管,一查到底。


        4.醫務人員要熱愛本職,文明服務,廉潔行醫,遵紀守法,時刻為病人著想,一絲不茍地完成崗位工作,千方百計解除病人痛苦,尊重、同情、關心病人。


        5.嚴格執行收費標準,不得巧立名目亂收費、分解收費,未經報批之前,不得私自提高或降低收費標準。藥品、器械、總務物資的采購,一律按主渠道進貨,認真執行招標采購制度。


        6.嚴禁領導干部以權謀私、搞權錢交易、接受回扣賄賂,以及違反職稱晉升、人事調動、房屋分配、子女就業等政策。


        7.嚴禁醫務人員利用職務或工作之便收受病人家屬的財物,勇于發現和糾正錯誤,敢于向違反職業道德的行為作斗爭,維護醫院聲譽和患者利益。



領導干部執行力建設實施辦法


        1.領導交辦任務的執行


        (1)電話交辦事項:領導電話交辦的工作事項,承諾后應及時辦理,辦理后要在半小時之內向領導反饋完成結果和建議。如辦理過程中遇到非自身原因的困難,應及時匯報領導請求支持與協調。如交辦任務首次辦理時間超過兩個小時,應向領導及時匯報進展情況及下一步的工作安排。


        (2)書面交辦事項:書面交辦的工作事項,應第一時間安排執行,并將安排工作的文字稿兩小時之內回饋給有關領導。書面工作指示的事項,沒有具體工作時間要求的,要按時書面匯報工作進展情況及建議。如有特殊情況發生,要第一時間電話匯報請示,口頭匯報后及時補報書面文稿。交辦事項完成后,以書面形式向有關領導匯報。


        2.組織交辦任務的執行


        (1)醫院以會議形式和文件形式要求傳達到全體職工的事項,各科室負責人需要在規定要求的時間內以會議形式傳達,并且做好會議傳達的文字記錄。未出勤人員要有專人負責傳達,如遇科室30%人員不理解該事項,要以書面形式上報醫院該項工作的負責部門。


        (2)醫院專項工作的書面交辦事項,各科室負責人在接到書面通知書兩小時之內回饋該項工作的書面安排,并上報該事項的下達部門。書面安排中要求有具體承辦人員和時間進度表,并按時間進度表的安排采用電話形式及時匯報。



領導干部問責實施辦法


        1.問責原則:問責必須堅持權責一致、實事求是、公開公平、有錯必究,問責與改進工作相結合、教育與懲誡相結合的原則。


        2.問責事項:不認真傳達、貫徹和落實醫院文件、通知、會議精神,導致上級部門指示、決策及醫院的決定、決議、制度不能落實;不認真履行職責,導致職責范圍內的工作不能完成;違反《領導干部執行力建設實施辦法》;臨時安排的指令性任務不能按要求完成;盲目決策或履行職責不到位造成經濟損失的;不依照國家和上級的法律法規、政策及醫院的制度規定的權限、程序和時限進行報批、審批、決策,造成工作貽誤、經濟損失或決策失誤的;不認真學習和掌握法律法規和政策,導致工作失誤,給醫院造成經濟或聲譽損失的;欺上瞞下,弄虛作假,謀取個人及小團體不正當利益的;醫院認為應當問責的其他情形。


        3.問責方式:誡勉談話;責令整改;責令做出書面檢查;取消評先評優資格;通報批評;停職檢查;勸其引咎辭職;解除聘任的職務;以上問責方式可以單獨使用或并用。


        4.問責程序的啟動條件:職工、患者或社會公眾的舉報、投訴;上級機關的指示、批示、通報;新聞媒體曝光的材料;司法機關提出的問責建議;工作檢查及考核結果;分管領導的督查;分管工作中出現影響安全及財務工作的重大危機事件;醫院黨政班子研究決定需要問責的。


        5.問責程序:


        (1)對中層干部的問責由分管院領導決定啟動問責程序;對副院級的問責由院長或書記決定啟動問責程序;對正院級領導的問責由縣衛生局決定。


        (2)由黨辦牽頭,院辦、政工科、審計科、醫務科、護理部、財務科等部門協助(視情況確定具體協助部門),組成專項調查組進行調查。


        (3)問責對象寫出書面匯報材料報調查組。


        (4)經調查情況屬實的,調查組根據問責制管理辦法提出書面意見,報院黨政班子。


        (5)由院黨政班子會研究,作出問責決定。


        (6)調查組應在5個工作日內將問責決定書面通知問責對象,并告之被問責人享有的權利。


        (7)問責情況及時告知反映問題的單位或個人。


        (8)問責人對問責決定不服的,可自收到問責決定之日起15個工作日內向醫院提出申訴。申訴期間,問責決定仍繼續執行。


        (9)醫院收到被問責人的申訴,應當另行組成調查組,對申訴事項進行復議、復查,并在30個工作日內作出決定。問責認定事實清楚、證據確鑿、問責方式適當的,維持原決定;問責認定事實基本清楚,但問責方式不當的變更原決定;問責認定事實不清楚,證據不確鑿的,撤銷原決定,并在一定范圍內澄清事實、恢復名譽。


        (10)被問責人拒絕問責處理決定的,醫院可按照干部任免程序的有關規定,建議免去其職務,再作出處理。


        (11)作出的問責決定,應當依照干部管理權限及時移交監察、組織和人事部門備案。

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